Віднедавна на LS Intranet, нашому Внутрішньому корпоративному порталі, можна публікувати Блоги. Тож у Співробітників, чия думка й експертиза є важливою для формування корпоративної культури наших Замовників, з’явився персональний інформаційний майданчик для публікації постів з можливістю збирати фідбек у вигляді реакцій (емодзі) та коментарів. 

Для нас очевидно, що блоги стають дедалі важливішим інструментом для комунікації не лише назовні, і й всередині Підприємств. Адже дають можливість ділитися інформацією про досягнення Компанії, звітувати про корпоративні події, пропонувати й коментувати корисні статті для Колег. А також публікувати інтерв'ю та персональні історії Співробітників. Гадаємо, без цього корпоративний портал уже важко уявити.

Ми в Lizard Soft публікуємо у блогах, зокрема, й історії наших Співробітників з перших днів широкомасштабного вторгнення рашистів. Це були трагічні моменти, коли багато наших Колег опинилися в зоні жорстоких боїв, оточені ворогом або в окупації. Часто без мобільного та інтернет-зв’язку. Ми тривожно очікували хоч якихось новин від одних, будь що організовували евакуацію інших. І безмежно раділи, коли Лізарди, нарешті, давали знати, що в безпеці. Це дуже надихало. 
 
Блоги стали способом задокументувати й зберегти ці важливі історії. Показати стійкість та єдність нашої Команди у складні часи. Кожна публікація була не лише викладенням фактів та почуттів, але й символом підтримки та солідарності. Це дуже допомагало нам усім пережити ці важкі дні.

Інший приклад – більше про бізнес: велика Сільськогосподарська компанія вирішила кардинально змінити корпоративну культуру, щоб наблизитися до європейського стилю ведення бізнесу. Відтак Керівник регулярно публікує блог, в якому ділиться своїм баченням та роздумами щодо найбільш актуальніших питань життєдіяльності компанії. Цей блог став важливим інструментом комунікації із Співробітниками Підприємства. Адже в часи змін особливо важливо добре розуміти стратегічні цілі Компанії. А атмосфера відкритості й довіри – must have для будь-якого сучасного бізнесу. Тож зазначена Компанія змогла не лише втілити заплановані зміни в своїй корпоративній культурі, а й водночас підвищити рівень залученості та мотивації Співробітників.

Функціонал блогів у LS Intranet працює так: в інтерфейсі HTML-редактора порталу ваші обрані Співробітники створюють тексти, користуючись усіма сучасними інструментами. Серед них, звісно ж, і функції із Штучним Інтелектом (АІ). Так, не виходячи з редакторського інтерфейсу й буквально в кілька кліків, вони можуть згенерувати зображення, переписати чи перекласти текст обраними мовами, інтегрувати посилання на певні онлайн-ресурси, тощо. Тож їм не потрібно бути комунікаційниками, аби створити власний якісний блог.

Після публікації матеріал стає доступним для прочитання всіма Користувачами порталу. Читачі можуть відреагувати на нього за допомогою емодзі та залишати коментарі. Так і досягається головна мета цього функціоналу – створення динамічного середовища для спілкування, де кожен може висловити свою думку та бути почутим.

Коротше кажучи, новий функціонал блогів у Внутрішньому корпоративному порталі LS Intranet – це ще один інструмент внутрішньої комунікації, без якого сучасний бізнес – з його трендовою відкритістю та людиноцентричністю – навряд можна уявити. Тут ідеться не лише про обмін інформацією. Це ще й про зміцнення корпоративної культури. Адже так Компанії залишаються на зв'язку зі своїми Співробітниками, підтримують їхню залученість та атмосферу відкритості й співпраці. І це особливо цінується в часи змін.