Внутренний корпоративный портал LS Intranet изначально играл роль центрального хаба для внутренних коммуникаций и работы с документами. Теперь же мы расширяем функционал портала, чтобы создать из него еще и стратегическую систему управления знаниями и талантами.

Мы провели тщательную работу над профилями Сотрудников. Теперь это не стандартные карточки, а динамические цифровые портреты профессионального пути. Ключевым дополнением стали два новых раздела: «Компетенции» и «Проекты». В первом Пользователь может подробно описать свои профессиональные навыки: от языка программирования до методики управления проектами. Уровень владения каждым из навыков нужно указать обязательно. Второй раздел позволяет зафиксировать опыт участия во внутренних проектах Компании. Здесь указывается, какие компетенции и инструменты были применены для достижения результата.

Такая структурированная информация формирует многомерную картину экспертизы внутри Организации.

Практическая ценность таких детализированных профилей раскрывается в конкретных бизнес-кейсах. К примеру, Тимлиду Отдела разработки нужно быстро сформировать Команду для нового проекта. Необходим специфический опыт работы с фреймворком, с которым в Компании имеют дело лишь несколько Специалистов. Вместо рассылки запросов всем Менеджерам или длительного самостоятельного анализа многих резюме можно воспользоваться новым инструментом Skills Locator. Этот механизм позволяет найти не просто Специалиста с нужным навыком в профиле. Но и отфильтровать тех, кто уже применял эту компетенцию в реальных проектах, указанных в разделе «Проекты». Ведь это и является прямым подтверждением практического опыта.

Другой кейс касается стратегического планирования развития Персонала. HR-Специалист получает возможность провести аудит имеющихся компетенций в отделе, выявить пробелы или, напротив, «острова» экспертизы. Таким образом, аккумулируются данные для формирования индивидуальных планов обучения или выстраивания карьерных маршрутов, основанных на реальных навыках Сотрудников, а не на их должностных инструкциях.

С технической точки зрения, Skills Locator работает как высокоскоростная поисковая система, индексирующая все данные, внесенные в поля «Компетенции» и «Проекты». Алгоритм учитывает не только факт наличия ключевого слова, но и контекст его использования. Например, уровень владения и связь с конкретными внутренними инициативами Компании. Это обеспечивает более релевантные результаты по сравнению с обычным поиском по ключевым словам.

Инструмент интегрирован непосредственно в интерфейс LS Intranet – то есть является частью ежедневного рабочего процесса, а не отдельным приложением, которое нужно дополнительно осваивать.

Короче говоря, Skill Locator во Внутреннем корпоративном портале LS Intranet превращает формальную процедуру поиска скилов в точный инструмент стратегического управления. С помощью него неявные знания и опыт Сотрудников приобретают четкую структуру и необходимую детализацию. Тимлиды и HR-Специалисты значительно быстрее и эффективнее решают задачи как формирования Команд, так и планирования развития и распределения ресурсов. А это оказывает непосредственное влияние на операционную эффективность Компании.