Вакансії

Привіт, Колего!

Ми зацікавлені в посиленні нашої Команди. І якщо ви на цій сторінці, вам теж це може бути цікаво! 
Перегляньте опис нашої вакансії. Якщо вам підходять наші очікування й пропозиції, станьте нашим HR Generalist!

Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного Фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та водночас виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.

Зони відповідальності та критерії успіху:

• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка Претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим Менеджерам та підготовка оферів.
• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Супровід життєвого циклу Співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding-, Offboarding- та One-to-One-зустрічей; консультування Керівників щодо побудови планів професійного зростання Співробітників.
• Управління системою мотивації (C&B) для підтримки професійного потенціалу Команди та забезпечення стабільно високого рівня залученості Фахівців.
• Employer Branding та корпоративна культура: управління активностями щодо зміцнення бренду Роботодавця; планування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів.
• HR-аналітика та ризик-менеджмент: аналіз поточних процесів, виявлення потенційних ризиків, підготовка регулярної звітності для керівництва Компанії.

Кваліфікаційні вимоги та досвід | Професійний досвід та технічні навички:

• Експертиза в ІТ-секторі: досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в ІТ-індустрії.
• Системний підхід: досвід побудови та впровадження ефективних HR-сервісів (від кадрових процесів до програм лояльності).
• Оцінка та навчання: знання методологій оцінки Персоналу та досвід успішного впровадження програм навчання і професійного розвитку.
• Career Management: досвід проєктування та управління системами розвитку кар’єри, побудови індивідуальних планів зростання для членів Команди.
• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.
• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).

Буде перевагою:

• Досвід роботи з HRIS/ATS: практичні навички роботи з системами автоматизації HR-процесів (CleverStaff, Hurma, PeopleForce, BambooHR тощо).
• Експертиза у компенсаційному менеджменті: досвід проведення оглядів ринку заробітних плат та побудови систем грейдування.
• Міжнародний досвід: навички роботи з іноземними ринками праці або супроводу Фахівців, що працюють дистанційно з інших юрисдикцій.
• Знання англійської мови: рівень Upper-Intermediate (B2) і вище для комунікації з міжнародними Партнерами та роботи з англомовною документацією.
• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту Співробітників.
• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.

Особистісні якості та взаємодія:

• Проактивність: здатність самостійно ініціювати зміни та пропонувати рішення для оптимізації HR-функції.
• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.
• Наполегливість та стійкість: здатність доводити складні проєкти до фіналу та конструктивно працювати із запереченнями.
• Емоційний інтелект: високий рівень емпатії, вміння об’єктивно оцінювати мотивацію Співробітників та підтримувати позитивний клімат у Команді.
• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.
• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію Керівництву.

Загальнокорпоративні компетенції | Для успішної роботи на цій ролі важливо розділяти наші корпоративні цінності:

• Відповідальність та надійність: відповідаємо за взяті на себе обов’язки.
• Якість: дрібниці мають значення.
• Гнучкість: шукаємо підходи, щоб знайти рішення.
• Командний дух: Командою досягаємо більшого.
• Професійність: виконуємо роботу максимально якісно і професійно.

Умови роботи та корпоративні переваги :

• Формат взаємодії: повна зайнятість (full-time) із гібридним графіком роботи. Виконання певних задач потребує фізичної присутності в офісі. 
• Винагорода: конкурентна заробітна плата, що відповідає професійному рівню та внеску в проєкти.
• Здоров'я та баланс:
  - оплачувані відпустки та лікарняні;
  - програма медичного страхування або компенсація абонемента у тренажерний зал (після успішного проходження адаптації).
• Розвиток: робота в інноваційній IT-Компанії, що є експертом №1 у впровадженні AI-рішень. 
• Проєкти: участь у масштабних та технічно цікавих проєктах, де ми відіграємо провідну роль у прийнятті архітектурних рішень.

Етапи взаємодії:

• Розгляд резюме: оцінка вашого досвіду та технічного бекграунду.
• HR Interview: знайомство з корпоративною культурою, обговорення цінностей та відповідей на ваші запитання.
• Technical Interview: глибоке занурення у ваші навички та обговорення потенційних задач.
• Offer: запрошення до нашої Команди.

Ми зв’яжемося лише з Кандидатами, відібраними для першого етапу знайомства. Дякуємо за розуміння! 

Завантажуйте своє резюме і давайте-но знайомитись! 
Ваш амбітний і доброзичливий
Lizard Soft