Статьи

От чего зависит успешное развитие компании? На результат влияет множество факторов, таких как правильная стратегия развития, доступные финансовые ресурсы, уровень конкуренции на рынке и многое другое. Но помимо очевидных причин, далеко не последнюю роль в успехе играет и качественное выполнение должностных обязанностей сотрудниками компании. И достигаемые  результаты зависят не только от профессиональных навыков и знаний, но также и от эффективной мотивации персонала.

Способы мотивации персонала

Как же эффективно мотивировать сотрудников? Давайте рассмотрим, какие бывают способы мотивации персонала. Наиболее простой и эффективной является материальная мотивация персонала, которая включает в себя различные премии, дополнительные бонусы, повышение заработной платы за определенный успешный период работы. Но, помимо материальной мотивации персонала в организации, существует и другие эффективные способы нематериальной мотивации сотрудников на предприятии. Под ними подразумеваются как различные приятные мелочи типа просторного светлого  офиса, удобных кресел на рабочем месте и бесплатного кофе, так и отношение руководства к сотрудникам компании. И от того, насколько правильно в компании используются различные способы мотивации персонала, в итоге зависит и качество труда сотрудников.

Моральный дух и мотивация сотрудников

Зачастую в компаниях не задумываются о моральном духе сотрудников, опираясь на уставы и закостенелые правила. Ну а если компания крупная и многофилиальная, то рядовые сотрудники и вовсе перестают видеть свою нужность, чувствуя себя только винтиком в огромном механизме. Как следствие, это приводит к снижению мотивации сотрудника, упадку сил и нежеланию совершенствовать свою работу и себя как профессионала.  Ведь не развиваясь как специалист, человек превращается в робота, который выполняет одну и ту же работу и зачастую оказывается не готов к изменениям в деятельности компании, которые необходимы для успешного развития любой организации.

Кроме того, недостаточная информированность рядовых сотрудников о происходящих в компании изменениях и нововведениях порождает массу слухов, домыслов и сплетен, что также негативно сказывается на мотивации персонала и снижает результативность сотрудников.

Повышение мотивации персонала

Поэтому очень важно отслеживать моральный дух и поддерживать высокую мотивацию персонала, своевременно предотвращая распространение слухов и неправдоподобной информации. Инструментами для этого являются различные опросы, внутренние системы совместного общения, а также возможность узнать дополнительную информацию о том или ином нововведении, оперативно получить ответы на интересующие вопросы и почувствовать свою важность и значимость для компании с помощью своевременного общественного поздравления с днем рождения, рождением ребенка, повышением в должности и другими значительными для служащего событиями.

Портал как инструмент повышения мотивации сотрудников

Для внедрения таких инструментов эффективной мотивации персонала необходима среда совместной работы и коммуникации сотрудников. Благодаря передовым технологиям в области ИТ-разработок современные компании получили инструмент нематериальной мотивации персонала в виде корпоративного портала. Благодаря ему отследить моральный дух и мотивацию сотрудников, учесть все их пожелания или предотвратить неправдоподобную информацию помогает ряд специализированных модулей портала.

Примеры мотивации персонала при помощи портала

Например, модуль «Опросы» дает возможность получить информацию о желаемом формате корпоратива  или  собрать пожелания в изменении регламентированных правилах работы сотрудниках. С помощью модуля «Форум» можно понять, какие из бизнес-процессов в компании работают хорошо, а какие необходимо усовершенствовать и каким именно образом.  Модуль «Чат» или «Быстрый совет» поможет сотруднику найти оперативно ответ на интересующий его вопрос и более качественно проконсультировать клиента.

Кроме этого, вся информация касательно внутренней работы компании, ее изменениях и нововведениях оперативно появляется на корпоративном портале и сразу же доступна всему персоналу компании.  Сотрудники имеют возможность задать вопрос и быстро получить ответ, или оставить комментарии, которые будут учтены руководством, и это может послужить оптимизации и улучшению условий работы и положительно скажется на повышении мотивации персонала и лояльности сотрудников к компании.

Лояльность и мотивация сотрудников

В результате внутрикорпоративный портал превращается не только в удобный инструмент для оптимизации множества бизнес-задач компании, но и в отличный инструмент нематериальной мотивации персонала на предприятии. При помощи портала каждый сотрудник сможет почувствовать себя важным и значимым для компании, а руководство сможет легко повысить лояльность и мотивацию персонала.